В России наблюдается катастрофическая нехватка представителей рабочих профессий, рассказал на круглом столе в Заксобрании генеральный директор ростовского завода «Алмаз» (входит в госкорпорацию «Ростех») Валерий Вакула. По его словам, ради решения кадрового вопроса иногда даже приходится лично договариваться с военкоматом.Как рассказал Вакула, за 2022 год на «Алмазе» преддипломную практику прошло 90 студентов из различных вузов и колледжей Ростовской области. В том числе три человека проходили практику в конструкторском отделе и изъявили желание в дальнейшем трудоустроиться на предприятие.— Ребята способные, очень талантливые, — вспоминает Вакула. — Но выяснилось, что у них уже были повестки. Это обычные призывники, по возрасту, которые, как оказалось, скрывались от военкоматов. И, решая проблему кадров, мне пришлось договариваться областным военкоматом, чтобы их не трогали, не осудили.В армию они всё же ушли, но уже на тех условиях, которые для них «выбил» будущий начальник.— Договорились, что они служат здесь {в Ростове. — Dоnnews.ru} в бригаде связи с условием, что после этого приходят работать ко мне на предприятие. Они подписали все документы и уже полгода служат, — рассказал Вакула.Он добавил, что нехватка рабочих кадров — настоящий бич для многих предприятий в России. Особенно не хватает гальваников, слесарей-сборщиков, радиомонтажников и так далее.Напомним, что в осеннюю призывную кампанию 2022 года из Ростовской области призвали около 4 тысяч человек. Около 60% призывников служат в Южном военном округе (на Юге России и Северном Кавказе), 40% остались в регионе. Кроме этого, около 200 юношей было направлено в казачьи полки, а 15 — в президентский полк.